岗位职责：1、负责营业部的人员招聘，员工关系，社保对接，日常人力数据维护工作等。与总部人力资源部核对，根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及素质测试；2、协助招聘计划人员结构分析方案定制、组织、实施及总结，招聘渠道开发与维护；3、人事信息系统、人才库和试题库更新与维护，建立和完善测评手段；4、定期完成招聘分析报告和企业报告；5、跟踪评估各类人才的使用情况，不断优化招聘方案，提升招聘效率。任职资格：1、专科以上学历，人力资源管理或相关专业，熟练操作办公软件；2、熟悉招聘流程（公司有固定渠道，需执行招聘计划）。3、一年以上企业专职招聘工作经验，有金融、互联网行业或者猎头公司招聘经验优先考虑。4、具有优秀的表达能力，有较好的沟通能力，能承受较大的工作压力。
